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Die Gleichstellung der Geschlechter macht in Japan aus den falschen Gründen immer wieder Schlagzeilen.

Yoshiro Mori gibt seinen Rücktritt am 12. Februar 2021 bekannt

Warum Japan den Sexismus nicht erschüttern kann( Bildnachweis : Alamy )Von Mariko Oi9. April 2021

Japan,-Die Gleichstellung der Geschlechter macht in Japan aus den falschen Gründen immer wieder Schlagzeilen. Warum ist das so und was braucht es, damit sich die Dinge ändern?EIN

Einen Tag nachdem der frühere Chef der Olympischen Spiele in Tokio, Yoshiro Mori, mit seinen sexistischen Kommentaren weltweite Schlagzeilen gemacht hatte, half der 23-jährige Momoko Nojo, eine Petition gegen ihn einzuleiten. “Das Ziel war nicht sein Rücktritt”, sagt Nojo, dessen Petition – gemeinsam mit 10 anderen Frauen erstellt – zwei Tage dauerte, um 100.000 Unterschriften zu sammeln. “Ich hatte das Gefühl, wir müssten etwas tun, weil wir als Gesellschaft diese Art von Kommentaren bisher akzeptiert haben.” 

Mori – ein 83-jähriger ehemaliger Premierminister, der einer Sitzung des japanischen Olympischen Komitees mitgeteilt hatte, dass Frauen zu viel redeten – trat eine Woche später zurück (siehe Abbildung oben). Als Rundfunkveranstalter und Zeitungen berichteten, dass er in den Achtzigern einen anderen Mann als Ersatz ausgewählt hatte, forderten junge Frauen einen transparenten Prozess, was zur Ernennung von Seiko Hashimoto führte – einer viel jüngeren, weiblichen, ehemaligen Olympia-Ministerin. 

Der Umzug wurde als ein Sieg für Frauen angesehen. Aber Nojo, der Leiter einer Jugendgruppe namens No Youth No Japan, sagt, dass Moris Rücktritt nicht annähernd das allgemeine Problem der Ungleichheit der Geschlechter in Japan angeht. “Unternehmen kritisierten die Kommentare von Herrn Mori, aber einige von ihnen haben weniger als 1% weibliche Vorstandsmitglieder, und das muss sich ändern”, sagt sie. 

Risa Kamio, ein gewähltes Mitglied des Stadtrats von Setagaya in Tokio, stimmt dem zu. „Für mich war Herr Mori nur die Spitze des Eisbergs. Es war wie ein Schlag ins Maul. Die Leute kritisierten ihn, weil er herausgekommen war, um geschlagen zu werden, aber es gibt viele andere Maulwürfe “, sagt sie.  

Das Thema Gleichstellung der Geschlechter macht in Japan aus den falschen Gründen immer wieder Schlagzeilen. Nur wenige Tage nach dem Rücktritt von Mori gab die Regierungspartei erneut bekannt, dass sie zwar bereit sei, Frauen die Teilnahme an den rein männlichen Vorstandssitzungen zu gestatten , sie jedoch nicht sprechen dürften . 

Diese hochkarätigen Vorfälle ereignen sich trotz gut publizierter Maßnahmen zur Förderung der Vertretung von Frauen in der Gesellschaft, einschließlich eines ehrgeizigen Ziels, das 2015 angekündigt wurde, dass Frauen bis 2020 30% der Führungspositionen innehaben sollen. Und die Vorfälle fallen mit einem stetigen Rückgang Japans in der Welt zusammen Gleichstellung der Geschlechter; Das Weltwirtschaftsforum beschreibt die geschlechtsspezifische Kluft des Landes als „ die größte unter den fortgeschrittenen Volkswirtschaften “. 

Es war wie ein Schlag ins Maul. Die Leute kritisierten ihn, weil er herausgekommen war, um geschlagen zu werden, aber es gibt viele andere Maulwürfe – Risa Kamio

Wie Nojos Aktionen zeigen, gibt es einige Anzeichen von Aktivismus unter jungen Menschen. Statistiken zeigen jedoch, dass die meisten Menschen glauben, dass echte Veränderungen lange dauern werden. Was steckt hinter diesen Einstellungen – und warum macht Japan keine besseren Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter? 

“Belastung der Frauen” 

Ein Schlüsselfaktor ist die Art und Weise, wie traditionelle Geschlechterrollen immer noch vorherrschen, wodurch die Anzahl der Frauen in Führungspositionen erheblich reduziert wird. 

„Historisch gesehen wurde nach dem Zweiten Weltkrieg die Kombination aus einem fleißigen Ehemann, der sein Leben seinem Unternehmen widmet, und einer Mutter, die zu Hause bleibt, gefördert“, erklärt Hiroki Komazaki, Gründer und CEO von Florence, einer gemeinnützigen Organisation die sich für Lösungen einsetzt, die berufstätigen Eltern helfen. 

Diese Ermutigung hat zu einer Norm geführt, in der Ehemänner sehr lange arbeiten, während Hausarbeit und Kindererziehung immer noch hauptsächlich von Ehefrauen ausgehen. Die jüngste nationale Umfrage der Regierung im Jahr 2020 ergab, dass Mütter immer noch 3,6-mal mehr Hausarbeit leisten als Väter. Aufgrund dieser Normen – sowie der Einstellung von Vorurteilen in einigen Unternehmen und der veränderungsresistenten Arbeitskultur – hören viele Frauen nach der Geburt von Kindern auf zu arbeiten oder entscheiden sich für Teilzeit- oder Vertragsarbeit, die im Allgemeinen nicht zu Beförderungen führt.

Momoko Nojo, hier mit ihrer Petition abgebildet, sagt, es sei wichtig gewesen, über Moris Kommentare zu sprechen (Bildnachweis: Momoko Nojo)

Momoko Nojo, hier mit ihrer Petition abgebildet, sagt, es sei wichtig gewesen, über Moris Kommentare zu sprechen (Bildnachweis: Momoko Nojo)

Diese fest verankerte Arbeitsteilung hat das Bevölkerungswachstum beeinflusst. Einige Frauen, die die Aussicht haben, ihre Arbeit aufzugeben oder ihre Karriere zu beenden, wenn sie Kinder haben, haben weniger oder gar keine Kinder. Japans Geburtenrate ist derzeit auf einem Rekordtief. Die Heiratsquote sinkt ebenfalls – ein Faktor ist, dass Männer befürchten, dass sie eine Familie nicht nur mit ihrem Gehalt ernähren können. 

Da sich die demografische Krise jedoch bereits auswirkt, möchte die Regierung, dass mehr Frauen Kinder haben und weiterhin beschäftigt bleiben, um die schrumpfende Belegschaft des Landes zu stützen. 

Das ist , wo Womenomics kam, führte das Floß der Politik im Jahr 2015 von den damaligen Premierminister Shinzo Abe. Sie versprach, eine Gesellschaft zu schaffen, in der Frauen „glänzen“ und die Pipeline von Frauen in die Führung verbessern können. Kritiker sagen jedoch, dass es in der Politik eher darum ging, Frauen wieder an den Arbeitsplatz zu ermutigen, um der Wirtschaft zu helfen, als bestehende Herausforderungen wie die mangelnde Kinderbetreuung anzugehen, um das Jonglieren von Arbeit und Kindern zu erleichtern. 

“Das liegt daran, dass Japan nicht auf die Gleichstellung der Geschlechter drängte”, sagt der Journalist Toko Shirakawa, der ausführlich über Japans sinkende Geburtenrate geschrieben hat. „Die Regierung drängte nur darauf, die Zahl der weiblichen Führungskräfte zu erhöhen, ohne grundlegende Änderungen oder Unterstützung anzubieten. Die Last lag bei den Frauen. “ 

Das heißt, es hat sich wenig Sinnvolles geändert. Im Global Gender Gap Report 2021 des Weltwirtschaftsforums belegte Japan in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter den 120. Platz unter 156 Ländern, was einem Rückgang von 40 Plätzen gegenüber 2006 entspricht.

Tackling gender inequality in the Japanese job market

Tackling gender inequality in the Japanese job market

Die Last lag bei den Frauen – Toko Shirakawa

Zwar sind in der Tat mehr Frauen in die Belegschaft eingetreten , doch viele bleiben in Teilzeit- oder Nicht-Karrieremöglichkeiten, wodurch sie keinen Zugang zu den Top-Jobs erhalten. In der Privatwirtschaft stieg die Zahl der weiblichen Manager im Jahr 2019 auf 7,8% , aber das ist noch lange nicht annähernd das Ziel von 30%, das die Regierung stillschweigend auf 2030 zurückgedrängt hat. In der Politik machen Frauen nur 9,9% der Gesetzgeber aus im mächtigeren Unterhaus des Parlaments – Japan belegt Platz 166 von 193 Ländern . 

Das Ergebnis ist, dass Männer in Japan immer noch die geschäftliche und politische Führung dominieren, dass eine Politik, die wirklich den Bedürfnissen von Frauen entspricht, nur langsam aufkommt und – in einigen Bereichen – Frauenfeindlichkeit weiterhin gedeiht.  

Warum die Leute nicht sprechen 

Ein Grund dafür, dass Kommentare wie die von Mori lange Zeit unangefochten geblieben sind, liegt in der unausgesprochenen Etikette der Gesellschaft: Im Allgemeinen geraten die Menschen nicht in Streitereien, insbesondere nicht mit ihren Ältesten. “Japan ist ein Land, in dem es den Menschen schwer fällt, sich unabhängig von Alter oder Geschlecht zu äußern”, sagt Nojo, dessen Petition dazu beigetragen hat, Mori zu verdrängen. “Wenn du das tust, könntest du als egoistisch angesehen werden.” 

Es ist das japanische Konzept des „Lesens der Luft“ – kuuki o yomu auf Japanisch. Selbst wenn Sie die Äußerungen von jemandem als sexistisch empfinden, entscheiden sich viele dafür, sich dem Problem nicht zu stellen, damit die Situation nicht unangenehm wird. Das hat es Mori und anderen wie ihm ermöglicht, ihre Bemerkungen als akzeptabel wahrzunehmen. Selbst wenn diese Führer kritisiert wurden, konnten sie sich in der Vergangenheit entschuldigen und um öffentliches Mitgefühl bitten, indem sie sagten: „Meine Frau (und / oder meine Töchter) haben es mir gesagt“, genau wie Mori – und damit davonkommen. 

Deshalb haben viele ältere Frauen ihre Unterstützung für Nojos Petition zum Ausdruck gebracht. Viele sagten, sie fühlten sich teilweise dafür verantwortlich, dass solche Vorfälle immer wieder auftraten, weil sie sich in der Vergangenheit nicht ausgesprochen hatten. 

“Ich möchte laut sagen, dass nicht nur japanische Frauen über diese sexistischen Äußerungen verärgert sind”, betont Komazaki. “Die Mehrheit der Männer, einschließlich des Gesetzgebers, hält diese sexistischen Kommentare und Handlungen von Herrn Mori und der [regierenden] LDP für undenkbar.” 

Während der Generationswechsel helfen wird, haben einige ältere Männer ihre Einstellungen bereits durch Interaktionen mit Enkelkindern oder jüngeren Kollegen aktualisiert und festgestellt, dass sich akzeptable Einstellungen und Wahrnehmungen in Bezug auf das Geschlecht geändert haben. 

“Eine Person kann nicht alleine kämpfen” 

Während die Menschen ihre Einstellungen aktualisieren, bieten soziale Medien zunehmend auch eine Plattform für Nojos Generation, um Meinungen zu äußern – und vor allem, um von Interessengruppen wie den olympischen Sponsoren ernst genommen zu werden.

Der Druck jüngerer Mitglieder der Gesellschaft muss jedoch mit neuen Richtlinien – und Nachrichtenübermittlungen – von oben kombiniert werden.

Verankerte Geschlechterrollen bedeuten, dass viele Frauen ihre Karriere verlassen, wenn sie Kinder haben, und Führungsmöglichkeiten verpassen (Credit: Alamy).

Verankerte Geschlechterrollen bedeuten, dass viele Frauen ihre Karriere verlassen, wenn sie Kinder haben, und Führungsmöglichkeiten verpassen (Credit: Alamy).

Um diese Nachrichten zu generieren, ist es wichtig, die Anzahl der politischen Entscheidungsträgerinnen zu erhöhen, sagt die Journalistin Shirakawa. “Wir müssen eine Quote festlegen, um die Anzahl der Kandidatinnen zu erhöhen”, sagt sie. “Wir müssen denken, dass 50:50 die Norm ist, und herausfinden, was uns daran hindert, es zu erreichen, anstatt nach Ausreden zu suchen, warum wir es nicht erreichen können.” Sie ist der Ansicht, dass einige der Änderungen, die am effektivsten sein könnten, darin bestehen, dem Gesetzgeber die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne abzustimmen, und Kinderbetreuung im Parlament zu haben. Sie unterstützt auch die Einführung von Geschlechterquoten im Parlament.  

“Und wo immer sie können, sollten mächtige männliche Politiker weibliche Laufkameraden oder Direktoren für die Leitung von Abteilungen ernennen”, fügt sie ein Beispiel für Rie Hirakawa hinzu , der zum Superintendenten des Bildungsausschusses der Präfektur Hiroshima ernannt wurde und zahlreiche Mitarbeiter hinzugezogen hat Veränderungen – wie das Testen neuer Programme, die auf interaktiveres Lernen abzielen und schnell auf Fernlernen reagieren, während andere Teile des Landes Probleme hatten – in den letzten drei Jahren. 

Risa Kamio, die Stadträtin in Setagaya City in Tokio, stimmt zu, dass Frauen im politischen Bereich besser vertreten sein müssen. „Eine Person kann nicht alleine kämpfen. Ich habe festgestellt, dass je mehr Gesetzgeberinnen wir haben, desto mehr von uns werden sich zu Wort melden. “ Sie entschied sich für ein Amt, als sie 2016 aus dem Ausland zurückkehrte, weil sie wollte, dass die Stimmen der berufstätigen Eltern gehört werden. 

Aber es war eine Herausforderung. Schon früh bemühte sich Kamio, eine Kinderbetreuung für ihren damals dreijährigen Sohn zu finden. Als sie im Wahlkampf war, wurde ihr gesagt, sie solle von 06:00 bis Mitternacht vor einer örtlichen Station stehen, um ihr Gesicht nach draußen zu bringen – etwas, das nicht mit ihrem Familienplan übereinstimmte. Und heute muss sie sich noch mit einer auf Männer ausgerichteten Arbeitsstruktur auseinandersetzen, die familiäre Verpflichtungen auszuschließen scheint. “Eines der Treffen sollte um 12.00 Uhr beginnen, und wir sollten unsere Zeitpläne bis Mitternacht klären”, sagt sie. “Das System ist sehr rücksichtslos gegenüber berufstätigen Müttern.”  

Und während ihr Mann ihre Entscheidung, für ein Amt zu kandidieren, unterstützte, waren andere Verwandte besorgt. “Meine Eltern waren besorgt, und besonders meine Mutter, die sehr stark dagegen protestierte”, sagt Kamio, dessen Mutter eine Mutter war, die zu Hause blieb. “Sie war besorgt, dass ich so beschäftigt sein würde, dass ich meinen Sohn vernachlässigen würde.” 

In den USA gelten starke Frauen als cool. In Japan wird uns beigebracht, gehorsam zu sein – Mako Tanaka

Diese Art von gesellschaftlichen Erwartungen und der Druck am Arbeitsplatz wirken sich auf Frauen aus, die den Status Quo in allen Bereichen in Frage stellen – und für viele abschreckend. 

Mako Tanaka, 20, Mitglied von No Youth No Japan, ist der Ansicht, dass eine umfassendere Änderung der Art und Weise, wie Frauen ihre Rolle in der Gesellschaft lernen und verstehen, erforderlich ist. „In der Grundschule tragen Mädchen eine rote Tasche im Gegensatz zur schwarzen Tasche der Jungen. Nach und nach wird uns beigebracht, bescheiden zu sein. In den USA gelten starke Frauen als cool. In Japan wird uns beigebracht, gehorsam zu sein. “ 

Langer Weg voraus 

Solange Frauen nicht in allen Bereichen und auf allen Ebenen der Gesellschaft eine Stimme haben, werden die frauenfeindlichen Botschaften nicht enden. 

Obwohl einige Unternehmen damit begonnen haben, familienfreundlichere Arbeitsplätze zu schaffen, gibt es immer noch wenige. Sogar dem Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales, das versucht, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, wurde vorgeworfen, dass die Mitarbeiter übermäßige Überstunden leisten. Und einige Kommentatoren haben Medienunternehmen, die Moris Kommentare schnell kritisierten, Doppelmoral vorgeworfen, basierend auf ihrer Anzahl weiblicher Vorstandsmitglieder.

Als Japans neuer Führer, Yoshihide Suga, im September 2020 sein Amt antrat, nannte er nur zwei Frauen in seinem Kabinett (Credit: Alamy).

Als Japans neuer Führer, Yoshihide Suga, im September 2020 sein Amt antrat, nannte er nur zwei Frauen in seinem Kabinett (Credit: Alamy).

Kamio weiß nicht, wie lange es dauern wird, bis ein besseres Maß an Geschlechtergleichheit erreicht ist, und weist darauf hin, dass Jungen und Mädchen trotz einiger Veränderungen aufgrund sozialer Einstellungen immer noch unterschiedlich erzogen werden. „Als Mutter eines Jungen erinnere ich mich immer wieder daran, wie wichtig es ist, dass er bei der Hausarbeit hilft“, sagt sie. 

Der Journalist Shirakawa sagt jedoch, dass Moris erzwungener Rücktritt einen bedeutenden Fortschritt darstellt. Wäre dies noch vor einigen Jahren geschehen, hätte er sich möglicherweise einfach entschuldigen und seinen Job behalten können. 

Und im Gegensatz zu früheren Generationen sagen Nojo und Tanaka – zwei Frauen in den Zwanzigern -, sie seien nicht besorgt über die Auswirkungen ihres Aktivismus auf der Suche nach Arbeit. Aber selbst sie sind nicht bereit, in die Politik einzutreten. “Ich weiß, dass jemand es tun muss”, sagt Nojo, “aber ich habe nicht das Gefühl, dass ich glücklich sein kann, wenn ich Politikerin werde”, und fügt hinzu, dass sie möglicherweise von dem betroffen ist, was sie in der politischen Arena sieht und wie schwer es ist Sie glaubt, es wäre dort zu gedeihen. 

Eine Umfrage des Forschungsinstituts Dentsu Institute ergab unterdessen, dass die Menschen zwar zunehmend das Problem der Gleichstellung der Geschlechter ansprechen wollen, aber davon ausgehen, dass es lange dauern wird. Die Teilnehmer schätzten, dass es 24,7 Jahre dauern würde , bis Frauen 30% der japanischen Unternehmensleitung ausmachen , und 33,5 Jahre, bis Frauen die Hälfte der nationalen Gesetzgeber ausmachen.   

Ein weiterer hochkarätiger olympischer Offizieller, der Ende letzten Monats den langsamen Fortschritt unterstrich, musste wegen sexistischer Äußerungen zurücktreten . Kreativdirektor Hiroshi Sasaki schlug vor, Japans übergroße Promi-Komikerin Naomi Watanabe als Schwein für die Eröffnungsfeier zu verkleiden und sie „OlymPig“ zu nennen. 

Wir haben noch einen langen Weg vor uns.

Quellen/bbc.co.uk/Asian/Medienagenturen

Author: Nilzeitung

Danke für ihren Besuch.!!"dieser Seite im Aufbau". Es stimmt, dass es keine Freiheit ohne Pressefreiheit gibt. Wahrer Frieden des Journalismus ist eine der Säulen der Demokratie (Salah El-Nemr) se/nz.

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