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“Nach 73 Jahren Unabhängigkeit Indiens werden komplexe Arbeitsgesetze durch Neu Gesetze ersetzt”.

Die Gesetze sehen eine Reihe von Arbeitnehmerrechten vor, wie z. B. Gesundheitschecks, Hausbesuche, Nothilfe und schriftliche Bedingungen.  - Reuters Bild

Die Gesetze sehen eine Reihe von Arbeitnehmerrechten vor, wie z. B. Gesundheitschecks, Hausbesuche, Nothilfe und schriftliche Bedingungen. – Reuters Bild

Das “historische” Arbeitsrecht lässt befürchten, dass indische Arbeiter den Preis zahlen werden.

MUMBAI,- Das indische Parlament hat heute „historische“ Arbeitsgesetze verabschiedet, die laut Regierung Arbeitnehmern und Unternehmen gleichermaßen helfen sollen. Aktivisten befürchten jedoch einen Verlust der Arbeitsrechte, um Gewinne zu erzielen.

Experten sagten, die Gesetze – die darauf abzielen, die Arbeitnehmer zu schützen und die Labyrinthregulierung zu straffen – befreien Zehntausende kleinerer Unternehmen und berauben die Arbeitnehmer des Streik- oder Leistungsrechts.

Fast 90 Prozent der indischen Arbeitnehmer sind im informellen Sektor ohne Sicherheit, mit niedrigen Löhnen und ohne oder mit nur geringen Leistungen tätig.

Die neuen Gesetze, die seit Jahren in Arbeit sind, enthalten Maßnahmen zur Bewältigung der neuen Herausforderung von Covid-19, bei der Millionen Menschen aufgrund von Sperren ihren Arbeitsplatz verloren und viele gezwungen wurden, Tausende von Kilometern nach Hause zu gehen, wo sie Schwierigkeiten hatten, Arbeit zu finden.

Die Gesetze sehen eine Reihe von Arbeitnehmerrechten vor, wie z. B. Gesundheitschecks, Hausbesuche, Nothilfe und schriftliche Bedingungen.

Der indische Arbeitsminister Santosh Kumar Gangwar bezeichnete die „historischen“ Gesetzentwürfe als „Meilenstein in der Wohlfahrt der Arbeitnehmer“ in Indien, dessen schnelles Wirtschaftswachstum auf der Grundlage einer schnell wachsenden Erwerbsbevölkerung mit eingeschränkten Rechten aufgebaut wurde.

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Bürokratie, schwache Infrastruktur und schlechte Regierungsführung haben das Wachstum gebremst, sagen Unternehmen, während Befürworter von Arbeitnehmerrechten sagen, dass mehr Fairness erforderlich ist, wenn Indien einen Platz unter den Industrieländern einnehmen soll.

“Nach 73 Jahren Unabhängigkeit Indiens werden komplexe Arbeitsgesetze durch einfachere, effektivere und transparentere Gesetze ersetzt”, sagte er.

“Arbeitsgesetze schützen die Rechte der Arbeitnehmer und erleichtern der Industrie das Funktionieren … Um Unternehmen zu gründen, benötigen sie nicht mehrere Registrierungen und Lizenzen”, sagte er.

Indien hatte 44 Arbeitsgesetze, die durch vier Arbeitsgesetze ersetzt wurden. Das erste Gesetz wurde letztes Jahr verabschiedet und garantierte mehr Arbeitnehmern Mindestlöhne.

Am Mittwoch verabschiedete ein spärlich besetztes Parlament trotz eines Boykotts der Oppositionsführer die Gesetze zu Arbeitsbeziehungen, Gesundheit, Sicherheit und sozialer Sicherheit.

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Angesichts des Regierungsrummels sagten Arbeitsexperten, die Reformen würden Indiens Belegschaft im informellen Sektor mit mehr als 400 Millionen Arbeitnehmern weiter ausbauen.

Die Verknüpfung von Sozialleistungen mit der Größe des Unternehmens würde “Millionen informeller Arbeitnehmer, die in kleinen Einheiten arbeiten oder Hausarbeit verrichten”, auslassen, sagte das gemeinnützige Aajeevika-Büro für Arbeitsrechte in einem Tweet.

Die neuen Gesetze in Bezug auf Entlassungen und Schließungen gelten nur für Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern, wobei Millionen von Arbeitnehmern in kleineren Unternehmen ausgelassen werden, sagten Aktivisten.

“Die neuen Gesetze sind erheblich auf die Wirtschaft ausgerichtet”, sagte der Arbeitsökonom KR Shyam Sundar.

 Quelle//Medienagenturen/malamail/- Reuters

Author: Nilzeitung

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